BAG, 22.10.2009 - 8 AZR 642/08 - Benachteiligung wegen Behinderung bei krankheitsbedingter Kündigung

Bundesarbeitsgericht
Urt. v. 22.10.2009, Az.: 8 AZR 642/08
Gericht: BAG
Entscheidungsform: Urteil
Datum: 22.10.2009
Referenz: JurionRS 2009, 31889
Aktenzeichen: 8 AZR 642/08
 

Verfahrensgang:

vorgehend:

ArbG Essen - 08.11.2007 - AZ: 8 Ca 1926/07

LAG Düsseldorf - 14.05.2008 - AZ: 12 Sa 256/08

Fundstellen:

ArbR 2010, 143

ArbRB 2010, 138-139

AuA 2011, 55-56

BB 2010, 499-500

BB 2010, 643

br 2010, 161-164

DB 2010, 507-509

EzA-SD 4/2010, 13

FA 2010, 156-157

NJW-Spezial 2010, 210 "Entschädigung bei krankheitsbedingter Kündigung"

NZA 2010, 280-283

ZAP EN-Nr. 264/2010

ZAP EN-Nr. 0/2010

ZTR 2010, 207

Redaktioneller Leitsatz:

Eine ordentliche krankheitsbedingte Kündigung verstößt i.d.R. nicht gegen das AGG und löst demzufolge auch keinen Schadensersatzanspruch aus.

In Sachen

Kläger, Berufungskläger und Revisionskläger,

pp.

Beklagte, Berufungsbeklagte und Revisionsbeklagte,

hat der Achte Senat des Bundesarbeitsgerichts aufgrund der mündlichen Verhandlung vom 22. Oktober 2009 durch den Vorsitzenden Richter am Bundesarbeitsgericht Hauck, den Richter am Bundesarbeitsgericht Böck, die Richterin am Bundesarbeitsgericht Schmidt sowie den ehrenamtlichen Richter Dr. Hermann und die ehrenamtliche Richterin Koglin für Recht erkannt:

Tenor:

Die Revision des Klägers gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 14. Mai 2008 - 12 Sa 256/08 - wird zurückgewiesen.

Der Kläger hat die Kosten der Revision zu tragen.

Von Rechts wegen!

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