http://www.anwalt24.de/rechtsanwalt/stuttgart/michael-henn de Copyright 2012 Rechtsanwalt Michael Henn powered by anwalt24.de Sun, 27 May 2012 06:54:41 +0200 henn@drgaupp.de http://www.anwalt24.de/images/rechtsanwalt/profilbild/Rechtsanwalt-michael-henn-738345.jpg http://www.anwalt24.de/rechtsanwalt/stuttgart/michael-henn http://www.anwalt24.de/beitraege-news/fachartikel/arbeitgeberleistungen-als-erfuellung-eines-mindestlohnanspruchs-nach-dem-arbeitnehmerentsendegesetz Fri, 11 May 2012 00:00:00 +0200 (Stuttgart) Ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis im Geltungsbereich eines nach § 5 TVG allgemeinverbindlichen oder in seiner Wirkung nach § 1 Abs. 3a AEntG 2007 (jetzt § 7 AEntG 2009) auf bisher nicht an ihn gebundene Arbeitsverhältnisse erstreckten Tarifvertrages liegt, hat gegen seinen Arbeitgeber einen Anspruch auf den dort geregelten Mindestlohn. e607064405f45bfdeb4d519fd43b5b50 http://www.anwalt24.de/beitraege-news/fachartikel/bundesgerichtshof-wendet-erstmals-allgemeines-gleichbehandlungsgesetz-auf-gmbh-geschaeftsfuehrer-an Fri, 11 May 2012 00:00:00 +0200 (Stuttgart) Der für das Gesellschaftsrecht zuständige II. Zivilsenat des Bundesgerichtshofs hat entschieden, dass ein auf eine bestimmte Dauer bestellter Geschäftsführer einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung, der nach Ablauf seines Vertrages nicht als Geschäftsführer weiterbeschäftigt wird, in den Schutzbereich des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) fällt. 17081142a4b851dc53637fb1ea87e4e3 http://www.anwalt24.de/beitraege-news/fachartikel/stellungnahme-des-betriebsrats-zu-bevorstehenden-massenentlassungen-in-einem-interessenausgleich-ohne-namensliste Tue, 27 Mar 2012 00:00:00 +0200 (Stuttgart) Beabsichtigt der Arbeitgeber Massenentlassungen, muss er gemäß § 17 Abs. 2 KSchG vor Erklärung der Kündigungen den Betriebsrat unterrichten. Nimmt der Betriebsrat hierzu Stellung, muss der Arbeitgeber gemäß § 17 Abs. 3 Satz 2 KSchG seiner Massenentlassungsanzeige gegenüber der Agentur für Arbeit diese Stellungnahme beifügen. 34a345cf45d185f6d6bc66590aa04557 http://www.anwalt24.de/beitraege-news/fachartikel/jedes-jahr-zur-urlaubszeit-streit-um-den-urlaubsanspruch-1 Tue, 27 Mar 2012 00:00:00 +0200 (Stuttgart) Jahr für Jahr beginnt kurz vor der Ferienzeit in vielen Betrieben wieder der Streit darüber, ob, wann und wie Betriebsangehörige ihren Jahresurlaub nehmen können. 8e79779ac754977f3c1fcd34f71d5b09 http://www.anwalt24.de/beitraege-news/fachartikel/bundesarbeitsgericht-zur-altersabhaengigen-staffelung-der-urlaubsdauer Wed, 21 Mar 2012 00:00:00 +0100 (Stuttgart) Das Bundesarbeitsgericht hat soeben eine Entscheidung zur altersabhängigen Staffelung der Urlaubsdauer getroffen. 9a62ca6bc57136f438e2a934c841ec47 http://www.anwalt24.de/beitraege-news/fachartikel/bundesarbeitsgericht-zur-frist-zur-geltendmachung-von-entschaedigungsanspruechen-nach-agg Fri, 16 Mar 2012 00:00:00 +0100 (Stuttgart) Will ein Arbeitnehmer Ansprüche auf Entschädigung oder Schadensersatz nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geltend machen, so muss er dafür die Zweimonatsfrist des § 15 Abs. 4 AGG einhalten. Die Frist ist wirksam und begegnet nach europäischem Recht keinen Bedenken. Bei Ablehnung einer Bewerbung beginnt die Frist in dem Moment zu laufen, in dem der Bewerber von der Benachteiligung Kenntnis erlangt. 89a62b00548d070caff28b7233691484 http://www.anwalt24.de/beitraege-news/fachartikel/arbeitgeber-muessen-persoenliche-daten-ausgeschiedener-arbeitnehmer-von-ihrer-homepage-loeschen Fri, 16 Mar 2012 00:00:00 +0100 (Stuttgart) Das Persönlichkeitsrecht eines Arbeitnehmers ist verletzt, wenn ein Arbeitgeber persönliche Daten und Fotos ausgeschiedener Arbeitnehmer weiter auf seiner Homepage präsentiert. Der betroffene Arbeitnehmer kann deren Löschung im Wege der einstweiligen Verfügung verlangen. 96ee8867d72ad08bf353f4859414e5b3 http://www.anwalt24.de/beitraege-news/fachartikel/betriebliches-eingliederungsmanagement-ueberwachungsrecht-des-betriebsrats Thu, 09 Feb 2012 00:00:00 +0100 (Stuttgart) Der Arbeitgeber hat für Arbeitnehmer, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind, die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) zu prüfen (§ 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX). In diesem Verfahren soll geklärt werden, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. 3d4511ea762452a578e3dcaf2763693c http://www.anwalt24.de/beitraege-news/fachartikel/landesarbeitsgericht-hamm-oberarzt-verklagt-chefarzt-auf-schadensersatz-in-hoehe-von-einer-halben-million-euro-mobbingklage-erfolglos Tue, 24 Jan 2012 00:00:00 +0100 (Stuttgart) Die 11. Kammer des LAG Hamm hat am 19. Januar das Urteil in dem Mobbingprozess verkündet, wo ein Oberarzt den Chefarzt auf Schadensersatz in Höhe von einer halben Million Euro verklagt hatte und das klageabweisende Urteil des Arbeitsgerichts Dortmund bestätigt. bb05f439949e315010adbbe05a3ea92e http://www.anwalt24.de/beitraege-news/fachartikel/anspruch-auf-weihnachtsgratifikation-bei-gekuendigtem-arbeitsverhaeltnis Tue, 24 Jan 2012 00:00:00 +0100 (Stuttgart) Der Anspruch auf eine Weihnachtsgratifikation kann vom ungekündigten Bestehen des Arbeitsverhältnisses zum Auszahlungszeitpunkt abhängig gemacht werden. Es kommt nicht darauf an, wer das Arbeitsverhältnis gekündigt hat. Eine entsprechende Bestimmung in Allgemeinen Geschäftsbedingungen hält einer Inhaltskontrolle nach § 307 Abs. 1 Satz 1 BGB stand. Voraussetzung ist, dass nicht die Vergütung von Arbeitsleistungen bezweckt ist. 90ebd5a69486897e5fec8df8b54e7fea http://www.anwalt24.de/beitraege-news/fachartikel/keine-zeitliche-begrenzung-des-vertrauensschutzes-fuer-baltvertraegel-bei-der-auslegung-einer-verweisungsklausel-als-gleichstellungsabrede Wed, 11 Jan 2012 00:00:00 +0100 (Stuttgart) Eine vor dem 1. Januar 2002 arbeitsvertraglich vereinbarte dynamische Verweisung auf einen Tarifvertrag („Altvertrag“) ist gewöhnlich dann als Gleichstellungsabrede auszulegen, wenn sie auf den einschlägigen Tarifvertrag verweist, an den der Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt selbst gebunden ist. 476a36a485b7712c1e033f141d29016a http://www.anwalt24.de/beitraege-news/fachartikel/ueberlassung-von-arbeitnehmern-des-oeffentlichen-dienstes-an-private-einsatzbetriebe-betriebsgroesse Tue, 10 Jan 2012 00:00:00 +0100 (Stuttgart) In Privatbetrieben eingesetzte Arbeitnehmer des öffentlichen Dienstes zählen bei den Schwellenwerten der organisatorischen Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) mit. 14c9ce2d8063fb1aa743fc6dec74f7ca http://www.anwalt24.de/beitraege-news/fachartikel/urlaubsansprueche-gehen-bei-durchgehender-arbeitsunfaehigkeit-spaetestens-15-monate-nach-ende-des-urlaubsjahres-unter Tue, 10 Jan 2012 00:00:00 +0100 Keine Abgeltung bei einer späteren Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Stuttgart) Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat soeben entschieden, dass Urlaubsansprüche bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres untergehen und bei einer späteren Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht abzugelten sind. 61aae36c267a6e67aa03734e7f7e10ae http://www.anwalt24.de/beitraege-news/fachartikel/bundesarbeitsgericht-zu-betriebsuebergang-und-widerspruch-des-arbeitnehmers Thu, 24 Nov 2011 00:00:00 +0100 (Stuttgart) Nur eine den gesetzlichen Vorgaben entsprechende Unterrichtung über einen beabsichtigten Betriebsübergang setzt die einmonatige Frist für den Widerspruch des Arbeitnehmers gegen den Übergang seines Arbeitsverhältnisses auf den Betriebserwerber in Lauf. d878c04dbe34dc846453b2df980aed2f http://www.anwalt24.de/beitraege-news/fachartikel/alle-jahre-wieder-der-streit-ums-weihnachtsgeld-1 Wed, 23 Nov 2011 00:00:00 +0100 Streichungen beim Weihnachtsgeld häufig unzulässig/Einseitige Änderungen durch Arbeitgeber kaum möglich (Stuttgart) Wie immer vor Weihnachten blüht die „Gerüchteküche“ rund um das Weihnachtsgeld. Gibt es nun - oder gibt es keins? b43431fec65bf1a7a3e3f65d720c9d27 http://www.anwalt24.de/beitraege-news/fachartikel/bundesarbeitsgericht-zu-verschluesselten-formulierungen-im-arbeitszeugnis Wed, 23 Nov 2011 00:00:00 +0100 (Stuttgart) Das Bundesarbeitsgericht hatte am 15.11.2011 einen Fall zu entscheiden, wo der Kläger der Auffassung war, in seinem Arbeitszeugnis sei eine „verschlüsselte Formulierung“ enhalten, die in Wirklichkeit etwas „Negatives“ bedeute. bd22761191faff263bf11933654cbce1 http://www.anwalt24.de/beitraege-news/fachartikel/stellenanzeige-geschaeftsfuehrer-gesucht-fuehrt-zu-geschlechtsbezogener-benachteiligung Fri, 04 Nov 2011 00:00:00 +0100 (Stuttgart) Das Oberlandesgericht Karlsruhe hat soeben einer Rechtsanwältin eine Entschädigung zugesprochen, die sich vergeblich auf eine Stellenanzeige „Geschäftsführer gesucht“ beworben hatte. e01a10386dd359ebc172cda28e9bdec8 http://www.anwalt24.de/beitraege-news/fachartikel/bundesarbeitsgericht-zur-insolvenzanfechtung-von-lohnzahlungen Tue, 18 Oct 2011 00:00:00 +0200 (Stuttgart) Das Bundesarbeitsgericht hat am 6. Oktober 2011 einen Rechtsstreit entschieden, in dem um eine Insolvenzanfechtung von Lohnzahlungen ging. aa086401f300d72ab712c523b0bc6ec1 http://www.anwalt24.de/beitraege-news/fachartikel/keine-uebernahme-als-berufssoldatin-wegen-privater-telefonate-mit-einem-diensthandy Mon, 17 Oct 2011 00:00:00 +0200 (Stuttgart) Die Bundeswehr kann einer Zeitsoldatin, die trotz entgegenstehender dienstlicher Weisungen über einen längeren Zeitraum hinweg ihr Diensthandy in einer Vielzahl von Fällen zu Privatgesprächen missbraucht, trotz ansonsten hervorragender dienstlicher Leistungen und nachträglichem Ersatz der durch die unzulässige Nutzung entstandenen Kosten die Übernahme als Berufssoldatin versagen. d74ffd70bb100a68edd4d07828987a05 http://www.anwalt24.de/beitraege-news/fachartikel/bundesarbeitsgericht-zu-betriebsuebergang-und-betriebsteil Mon, 17 Oct 2011 00:00:00 +0200 (Stuttgart) Das Bundesarbeitsgericht hat am 13. Oktober 2011 eine weitere Entscheidung zu Betriebsübergang und Betriebsteilübergang getroffen. da7473ae195f5ac2bf6869cfaf6f54a4