Rechtsanwältin Sabine Geilen

Als Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in Leipzig hat sich Frau Sabine Geilen auf das Arbeitsrecht sowie das damit zum Teil eng verknüpfte Sozialrecht spezialisiert. Sie berät und vertritt Arbeitgeber, Betriebsräte, Arbeitnehmer, Arbeitnehmervertretungen (Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung) sowie Gewerkschaften in sämtlichen arbeits- und sozialrechtlichen Angelegenheiten. Seit 2009 ist Frau Sabine Geilen als Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Mitglied im Fachanwaltsausschuss Arbeitsrecht II der Rechtsanwaltskammer Sachsen.
Aufgrund der Vertretung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern weiß sie wie empfindsam die Beziehung zwischen diesen beiden Vertragspartnern ist, kennt aber insbesondere auch sowohl die Interessenlage als auch die Rechtslage beider Seiten. Die sich häufig ändernde Gesetzeslage aber auch die Flut der Entscheidungen der Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit erfordern einen kompetenten und erfahrenen Rechtsbeistand um die jeweiligen Erfolgsaussichten der Mandanten zutreffend beurteilen und ggf. auch gerichtlich durchsetzen zu können.
Ein Schwerpunkt ihrer anwaltlichen Tätigkeit ist das Führen von Kündigungsschutzverfahren von Arbeitnehmern insbesondere auch bei Insolvenz von Unternehmen (z.B. Massenentlassungen nach der Eröffnung eines Insolvenzverfahrens). Die Wirksamkeit einer Kündigung ist für Arbeitnehmer insbesondere dann schwer einzuschätzen, wenn der Insolvenzverwalter mit dem Betriebsrat einen Interessenausgleich geschlossen hat. Ob Ansprüche aus dem Sozialplan bestehen, Lohnansprüche als Insolvenzforderung zur Insolvenztabelle angemeldet oder als Masseverbindlichkeiten eingeklagt werden können - all dies bedarf besonderer Kenntnisse auf dem Gebiet des Insolvenzarbeitsrechts. Weiterer Schwerpunkt der Tätigkeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht von Frau Sabine Geilen ist die Beratung zu den Besonderheiten für besonders schutzwürdige Personengruppen (schwangere Mitarbeiterinnen, Arbeitnehmer in der Elternzeit, Schwerbehinderte und Auszubildende) sowie die Gestaltung und Überprüfung eines (ggf. befristeten) Arbeitsvertrages /  von Arbeitsverträgen, die Geltendmachung von Lohn- und Gehaltsforderungen, die Gestaltung und Überprüfung eines Aufhebungsvertrages / von Aufhebungsverträgen, Mobbing, sexuelle Belästigung, Diskriminierung etc.

• 30.05.2012
  Kündigung minderjähriger Azubis muss auch an Eltern gehen

  Wird die Kündigung eines minderjährigen Auszubildenden in der Probezeit auch an die Eltern als gesetzliche Vertreter zugesandt, ist diese grundsätzlich wirksam. Es reiche dabei aus, dass die Kündigung in den Hausbriefkasten eingeworfen wird, urteilte mehr
• 30.05.2012
  Zusatzurlaub für Schwerbehinderten verfällt nicht bei Krankheit

  Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte in ständiger Rechtsprechung die Auffassung vertreten, dass der (Rest-)Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern vollständig verfällt, wenn diese ihren Urlaub bis zum Übertragungszeitraum (31.3. des jeweiligen Folgejahres) mehr
• 29.05.2012
  Befristung von Urlaubsansprüchen

  Arbeitnehmer mit einer Fünf-Tage-Woche haben in jedem Kalenderjahr Anspruch auf 20 Tage Urlaub (§ 3 BUrlG). Wird der Urlaub nicht bis zum 31.12. genommen, verfällt dieser mangels abweichender einzel- oder tarifvertraglicher Regelungen, sofern kein Üb mehr
• 29.05.2012
  Befristung des Arbeitsvertrages

  Zunehmend werden zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern befristete Arbeitsverträge abgeschlossen. Diese bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform (vgl. § 15 TzBfG). Wurde das Schriftformerfordernis nicht beachtet, gilt das Arbeitsverhältnis als mehr
• 28.05.2010
  Aufhebungsvertrag – Anspruch des Arbeitnehmers unter dem Gesichtspunkt der Altersdiskriminierung bzw. unter dem Gesichtspunkt des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes?

  BUNDESARBEITSGERICHT, Urteil vom 25.2.2010  6 AZR 911/08In dem entschiedenen Fall erfolgte in einem Unternehmen der Personalabbau durch Abschluss freiwilliger Aufhebungsverträge unter Zahlung attraktiver Abfindungen. Ältere Arbeitnehmer waren von dem mehr