Rechtsanwalt Severin Brinkmann

.Bedarfsbefristung (Nr. 1)Der Sachgrund einer Bedarfbefristung ist gegeben, wenn der Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht und nicht zu den regelmäßigen Daueraufgaben des Arbeitgebers gehört. Abzugrenzen ist der vorübergehende Bedar mehr

 Nach § 14 II TzBfG sind kalendermäßige Befristungen eines Arbeitsvertrages bis zu zwei Jahren ohne sachlichen Grund zulässig. Bei sachgrundlosen Befristungen ist zwingend das Anschlussverbot zu beachten. Danach sind sachgrundlose Befristungen unzulä mehr

  Für befristete Arbeitsverträge gilt seit dem 01.01.2001 des TzBfG. Damit bestehen für die Arbeitnehmer gesetzliche Schutzvorschriften, die einen Ausgleich zu dem Wunsch der Arbeitgeber nach flexibler Gestaltung ihrer Belegschaftsgröße gewährleisten mehr

Die Störerhaftung der Anschlussinhaber wird bei vermeintlichen Urheberrechtsverletzungen von den Abmahnkanzleien regelmäßig als unstreitig dargestellt. Zur Begründung wird unter anderem auf die Halsband-Entscheidung des BGH verwiesen (BGH, Urteil vom mehr

Abmahnungen aufgrund von Urheberrechtsverletzungen treffen die Abgemahnten insbesondere dann hart und überraschend, wenn sie selbst die vorgeworfene Urheberrechtsverletzung nicht begangen haben und zudem ausschließen können, dass andere Personen aus mehr