Rechtsanwalt Dr. Alexander Pfohl, LL.M.

        CV

• 2011 SCHINDHELM Rechtsanwaltsgesellschaft mbH Hannover
• 2011 Master of Laws (LL.M.), Fernuniversität Hagen
• 2010 Promotion (Dr. jur.), Universität Kassel
• 2007-2011 Rechtsanwalt in einer Wirtschaftsrechtskanzlei in Kassel
• 2007 Fachanwaltslehrgang im Arbeitsrecht
• 2005-2007 Rechtsreferendariat am OLG Frankfurt am Main
• 1998-2004 Studium der Rechtswissenschaften, Georg-August-Universität Göttingen

• 26.04.2013
  Rechtsprechungsänderung des Bundesarbeitsgerichts für die Bestimmung der Größe des Betriebsrats: Leiharbeitnehmer zählen im Entleiherbetrieb mit

  1. Sachverhalt im ÜberblickIm März 2010 fand im gemeinsamen Betrieb der beiden Antragsgegnerinnen eine Betriebsratswahl statt. Beide Arbeitgeber beschäftigten in diesem Betrieb insgesamt 879 Stammarbeitnehmer und 292 Leiharbeitnehmer. Es wurde ein 13 mehr
• 15.04.2013
  Kündigungsschutz: Leiharbeitnehmer zählen doch mit - ein Stolperstein für Arbeitgeber?

  1. SachverhaltDer Kläger war bei der Beklagten seit Juli 2007 beschäftigt. Diese beschäftigte einschließlich des Klägers zehn eigene Arbeitnehmer. Im November 2009 kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis der Parteien frsitgerecht. Mit seiner Künd mehr
• 12.04.2013
  Sozialplangestaltung und Altersrentenbezug

  1. SachverhaltNach einem bei der Beklagten bestehenden Sozialplan berechnet sich die Abfindung nach dem Bruttoentgelt, der Betriebszugehörigkeit und dem Lebensalter (Standardformel). Nach Vollendung des 58. Lebensjahres erhalten die Beschäftigten ein mehr
• 21.03.2013
  Altersgrenzen in Betriebsvereinbarungen - Regelungsbefugnis der Betriebspartner?

  1. SachverhaltDer im Jahr 1942 geborene Kläger war seit 1980 bei der Beklagten beschäftigt. Nach der von beiden Parteien unterzeichneten „Einstellungsmitteilung“ war das Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit geschlossen. Eine bei der Beklagten beste mehr
• 19.02.2013
  Interviews zur Aufkläung von Compliance-Verstößen - was Arbeitgeber wissen sollten

  1. ProblemaufrissDas Interview (auch ermittelndes Mitarbeitergespräch) dient als ein wichtiges Instrument zur Ermittlung eines häufig umfangreichen Sachverhalts bei möglichen Compliance Verstößen. Arbeitgeber haben hierbei gleich mehrere Aspekte zu b mehr